CTS: ¿Sabes cuántas veces al año se entrega? Descubre aquí

Si eres trabajador en Perú, probablemente hayas escuchado hablar del CTS, siglas que significan Compensación por Tiempo de Servicios. Esta prestación laboral es un beneficio adicional que reciben los trabajadores por el tiempo que han laborado en una empresa, y que se les entrega al momento de su cese o término de contrato.

Pero, ¿sabías que el CTS no se entrega sólo una vez al año? En este artículo te explicaremos cuántas veces al año se entrega esta prestación, para que estés informado y puedas planificar tus finanzas de manera adecuada.

¿Qué es el CTS?

Antes de entrar en materia, es importante conocer qué es el CTS y cómo se calcula. Esta prestación es una compensación económica que se entrega al trabajador en función al tiempo que ha laborado en una empresa. El monto que se recibe equivale al 8.33% de la remuneración mensual percibida por el trabajador, y se deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.

El objetivo del CTS es brindar una protección económica al trabajador en caso de cese o término de contrato, ya sea por despido, renuncia voluntaria o término del contrato a plazo fijo.

¿Cuántas veces al año se entrega el CTS?

Ahora bien, ¿cuántas veces al año se entrega el CTS? Según la normativa laboral peruana, esta prestación se entrega dos veces al año: en mayo y en noviembre.

En el mes de mayo se entrega el 50% del monto acumulado durante el período comprendido entre noviembre y abril del año en curso. Mientras tanto, en el mes de noviembre se entrega el 50% restante, correspondiente al período comprendido entre mayo y octubre.

Es importante tener en cuenta que el CTS se calcula sobre la remuneración mensual del trabajador, por lo que el monto a recibir puede variar en función al sueldo que perciba.

¿Quiénes tienen derecho al CTS?

Todos los trabajadores que laboren en una empresa en el régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al CTS, siempre y cuando hayan cumplido con un mínimo de un mes de trabajo.

Además, también tienen derecho a esta prestación los trabajadores que se encuentren en régimen de microempresa, siempre y cuando hayan laborado por lo menos cuatro horas diarias durante un mínimo de cuatro días a la semana.

¿Qué sucede si renuncio antes de la fecha de entrega del CTS?

Si un trabajador renuncia antes de la fecha de entrega del CTS, tiene derecho a recibir el monto correspondiente al período trabajado hasta la fecha de cese.

Es decir, si la entrega del CTS está programada para el mes de mayo y el trabajador renuncia en marzo, sólo recibirá el 50% del monto acumulado hasta marzo. El otro 50% se entregará en noviembre, según el cronograma establecido.

¿Qué pasa si soy despedido?

Si un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir la totalidad del monto acumulado en su cuenta de CTS. Sin embargo, es importante tener en cuenta que en caso de despido por causa justa, el trabajador puede perder este derecho.

¿Cómo puedo verificar mi saldo de CTS?

Para verificar el saldo de tu cuenta de CTS, puedes ingresar a la página web de tu entidad bancaria y consultar el estado de cuenta. También puedes acudir a tu agencia bancaria y solicitar información al respecto.

¿Puedo retirar mi CTS antes de la fecha de entrega?

En algunos casos, los trabajadores pueden solicitar el retiro anticipado de su cuenta de CTS. Sin embargo, esto sólo es posible en casos excepcionales, como enfermedad grave o adquisición de vivienda propia.

En estos casos, el trabajador puede solicitar el retiro del monto acumulado en su cuenta de CTS, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la normativa laboral.

Conclusión

El CTS es una prestación laboral importante que todos los trabajadores peruanos deben conocer. Saber cuántas veces al año se entrega esta prestación es fundamental para planificar adecuadamente nuestras finanzas y tener un respaldo económico en caso de cese o término de contrato.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y hayas resuelto tus dudas sobre el CTS. Recuerda que si tienes alguna consulta adicional, siempre puedes acudir a las entidades correspondientes para solicitar información al respecto.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué significa CTS?

CTS son las siglas de Compensación por Tiempo de Servicios.

2. ¿Cuántas veces al año se entrega el CTS?

El CTS se entrega dos veces al año: en mayo y en noviembre.

3. ¿Quiénes tienen derecho al CTS?

Todos los trabajadores que laboren en una empresa en el régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al CTS, siempre y cuando hayan cumplido con un mínimo de un mes de trabajo.

4. ¿Qué sucede si renuncio antes de la fecha de entrega del CTS?

Si un trabajador renuncia antes de la fecha de entrega del CTS, tiene derecho a recibir el monto correspondiente al período trabajado hasta la fecha de cese.

5. ¿Qué pasa si soy despedido?

Si un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir la totalidad del monto acumulado en su cuenta de CTS.

6. ¿Cómo puedo verificar mi saldo de CTS?

Para verificar el saldo de tu cuenta de CTS, puedes ingresar a la página web de tu entidad bancaria y consultar el estado de cuenta. También puedes acudir a tu agencia bancaria y solicitar información al respecto.

7. ¿Puedo retirar mi CTS antes de la fecha de entrega?

En algunos casos, los trabajadores pueden solicitar el retiro anticipado de su cuenta de CTS. Sin embargo, esto sólo es posible en casos excepcionales, como enfermedad grave o adquisición de vivienda propia.